跳槽还有年休吗

跳槽后仍有权享受年休假。根据劳动法，年休假是员工的法定福利，不因跳槽而丧失。员工在跳槽到新单位后，只要满足连续工作满一年的条件，即可享受年休假。若新单位拒绝给予年休假，可能涉及违法行为。当发现年休假权益被侵犯，且沟通无果时，应及时寻求法律帮助。
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在法律角度下，跳槽后年休假问题的处理具体操作如下：1. **与新单位协商**：入职时与新单位的人力资源部门沟通，了解年休假政策，并协商具体休假时间。2. **查阅合同与规章制度**：仔细阅读劳动合同及新单位的员工手册或规章制度，确认年休假的具体规定，如休假天数、申请流程等。3. **保留证据**：若新单位拒绝给予年休假，应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权。4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求新单位给予年休假或支付相应补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
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从法律角度看，处理跳槽后年休假问题的常见方式有：一是与新单位协商解决，明确年休假安排；二是查阅劳动合同及新单位的规章制度，了解年休假政策；三是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑协商解决，若协商不成，再考虑法律途径。