50岁职工社保未缴满15年，一般不能按正常程序退休。分析：根据我国相关法律规定，职工需累计缴纳社保满15年，达到法定退休年龄后，方可享受基本养老保险待遇。若社保缴纳年限不足15年，则无法领取养老金。提醒：若职工已年满50岁且社保缴纳年限远不足15年，表明其退休权益受到较大影响，应及时咨询专业人士，探讨补缴或其他解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于社保缴纳年限不足的问题，常见的处理方式包括补缴社保费用、延迟退休以及申请一次性养老保险待遇支付（部分地区适用）。选择建议：职工应根据自身实际情况和当地政策规定，权衡利弊后选择最适合自己的处理方式。补缴社保费用可确保退休权益，但需承担额外经济压力；延迟退休可继续缴纳社保，但需考虑身体条件和工作意愿；申请一次性支付则可能面临养老金减少的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 补缴社保费用：职工可向当地社保部门咨询补缴政策，按照要求补缴欠缴的社保费用，直至满足15年缴纳年限要求。补缴时需提供个人身份证明、工作证明等相关材料。2. 延迟退休：职工可与用人单位协商，继续工作并缴纳社保，直至达到法定退休年龄且社保缴纳年限满15年。延迟退休期间，职工应确保劳动合同的有效性，并关注用人单位的社保缴纳情况。3. 申请一次性养老保险待遇支付（部分地区适用）：对于符合特定条件的职工，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可向当地社保部门申请一次性支付养老保险待遇。申请时需提供医疗证明、身份证明等相关材料，并遵循当地政策规定办理手续。需注意，一次性支付后，职工将不再享受基本养老保险待遇。
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