公司不想赔偿故意调岗怎么办

公司不想赔偿故意调岗，员工维权需分情况处理。如果公司通过调岗规避赔偿义务，员工可依据具体情况采取不同维权措施：1. 若调岗未经员工同意且变更了劳动合同约定内容，属于违法行为，员工可主张违法解除赔偿。2. 若调岗基于企业经营需要且合理合法，员工拒绝调岗可能影响劳动关系稳定性，维权空间较小。3. 若公司调岗后降低工资待遇或变相逼迫离职，员工可主张经济补偿或赔偿。4. 若存在证据证明公司故意调岗以规避赔偿责任，员工可直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。5. 若调岗后工作条件发生重大不利变化，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并要求经济补偿。6. 若员工已接受调岗并履行新岗位职责超过一定时间，可能被认定为默认变更劳动合同，维权难度加大。
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公司故意调岗规避赔偿义务，需依据《劳动合同法》判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十条等相关规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗，且该调岗行为明显不合理，如工作地点变动过大、岗位职责与原合同严重不符、薪资待遇明显下降等，可能被认定为“变相解除劳动合同”。若员工能举证公司调岗具有恶意，且目的在于规避支付经济补偿或赔偿金的义务，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿或赔偿。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条也规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司调岗行为被认定为违法，员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同。
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针对公司故意调岗规避赔偿的行为，员工可采取以下实用行动建议。1. 保留证据：收集与调岗相关的所有书面通知、电子邮件、聊天记录、工资条等，以证明调岗的不合理性及公司意图规避赔偿义务。2. 明确表达异议：在接到调岗通知后，及时以书面形式向公司提出异议，说明不同意调岗的理由，避免被认定为默示同意。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除或变相解除劳动合同，要求支付赔偿金。4. 咨询专业律师：根据调岗的具体内容及公司行为，律师可帮助判断是否构成违法解除，并协助制定维权策略。选择解决方案时，应重点考虑调岗是否具有合理性、是否与原劳动合同存在重大变更、是否影响员工合法权益等因素，以便选择最有利的维权路径。建议及时咨询律师，获取专业法律意见，以保障自身权益不受侵害。
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公司故意调岗规避赔偿，可能带来以下法律风险。1. 维权失败风险：若员工未能及时提出异议或缺乏有效证据，仲裁机构或法院可能认定调岗合法，员工将无法获得赔偿。例如，某员工接到公司调岗通知后未提出异议并前往新岗位工作，后主张公司违法解除合同，法院最终认定其行为构成默示同意调岗，维权失败。2. 经济损失风险：若员工因调岗导致薪资下降或岗位不匹配而主动离职，可能无法主张经济补偿。例如，某公司通过调岗将员工安排至边缘岗位并大幅降低工资，员工因无法承受生活压力主动辞职，因未明确主张公司违法解除，最终未获得任何赔偿。