工地受伤，未签劳动合同?

针对您提到的公司不承认员工身份的问题，这确实在工伤认定中是一个关键步骤。根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然您未签订劳动合同，但仍有可能通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司拒绝承认，您可以在收集这些证据后，直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，行政部门将依法进行调查并作出认定。在此过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若协商赔偿不成，除了申请仲裁外，您还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理；2. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担相应的赔偿责任。这些途径都能在一定程度上帮助您维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，申请工伤认定时需注意：1. 及时申请，确保在事故伤害发生之日起1年内提出申请；2. 准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等；3. 遵循法定程序，按照劳动保障行政部门的要求提交申请并接受调查；4. 关注认定结果，若对认定结果有异议，及时申请复议或提起诉讼。