公司搬迁不影响劳动合同履行，劳动合同约定的工作地点范围内，公司无需支付经济补偿金。针对您提到的法律咨询，公司搬迁如果超出了劳动合同约定的工作地点范围，劳动者有权拒绝到新地点去工作，并可以要求用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为经济补偿金。若公司搬迁未超出劳动合同约定范围，劳动者应正常到新地点履行工作职责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不影响劳动合同履行**，但若公司搬迁超出了劳动合同中约定的工作地点范围，劳动者可以拒绝前往新地点工作，并要求用人单位提前30天书面通知或支付一个月工资作为搬迁期间的经济补偿。未及时通知或补偿，将可能面临《劳动合同法》第四十条规定的经济补偿标准支付二倍工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不影响劳动合同履行**，但如果公司搬迁超出了劳动合同中约定的工作地点范围，根据《劳动合同法》，劳动者可以拒绝前往新地点工作，并要求用人单位提前30天书面通知或支付一个月工资作为经济补偿金。未及时通知或补偿，用人单位将面临支付二倍工资的风险。
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