在职员工去逝了，能领丧葬费，抚恤金吗?

在职员工去世后，其家属通常可以领取丧葬费和抚恤金，但具体情况需结合员工身份、死亡原因等因素确定。以下从不同情形为你详细说明：
如果员工属于公职人员，因公死亡或病故的，其家属有权领取丧葬费和抚恤金。根据相关规定，公职人员的丧葬费和抚恤金标准由国家统一规定，家属需按程序向所在单位或民政部门申请。
如果员工是企业职工，参加了基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是《社会保险法》明确规定的养老保险待遇之一，所需资金从基本养老保险基金中支付。
如果员工未参加基本养老保险，企业是否发放丧葬费和抚恤金则取决于企业内部政策。部分企业可能会根据自身情况制定相关福利政策，但这并非法定强制义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在职员工去世后能否领取丧葬费和抚恤金的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 这里的“在职员工”若参加了基本养老保险，无论其是公职人员还是企业职工，因病或非因工死亡后，其遗属均有权依据该条规定领取丧葬补助金和抚恤金。对于公职人员，除了社保基金支付的部分，可能还存在单位根据相关行政规定发放的额外抚恤金，这也属于法定权益范畴。因此，只要在职员工参加了基本养老保险，其遗属领取丧葬费和抚恤金就有明确的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职员工去世后，家属若想顺利领取丧葬费和抚恤金，可参考以下实用行动建议：
1、核实员工参保情况：首先确认去世员工是否参加了基本养老保险。可通过查询员工的社保缴费记录、向其所在单位的人力资源部门咨询等方式进行，因为只有参保人员的遗属才能依法从社保基金领取相关待遇。
2、准备齐全证明材料：收集并整理好死亡证明、与去世员工的亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、员工的身份证明、参保凭证等。这些材料是申请丧葬费和抚恤金的必备依据，缺一不可。
3、明确申请部门和流程：如果是公职人员，一般向其所在单位或当地民政部门申请；如果是企业职工，通常向当地社保经办机构提出申请。了解清楚具体的申请流程和所需填写的表格，确保申请过程顺利。
4、咨询人力资源部门或社保机构：对于申请过程中遇到的疑问，及时向员工原单位的人力资源部门或当地社保经办机构咨询。他们能提供最直接、最准确的指导，帮助家属解决问题。
选择解决方案时，重点考虑员工的身份类型（公职人员或企业职工）、是否参保以及相关证明材料的齐全程度。若你在申请过程中遇到材料准备困难、申请被拒等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职员工去世后，家属在领取丧葬费和抚恤金过程中，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：家属应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请。例如，某在职员工因病去世后，其家属一直未去申请丧葬费和抚恤金，两年后才想起，此时可能已超过诉讼时效，社保部门或单位可能会以此为由拒绝支付，导致家属无法领取相关待遇。
2、证据链风险：缺乏死亡原因证明或家属关系证明可能导致申请被拒。比如，家属仅提供了员工的死亡证明，但无法提供户口本、结婚证等有效亲属关系证明，社保经办机构或单位可能会因无法确认家属身份而拒绝发放丧葬费和抚恤金。