企业三年未给员工买社保怎么办

企业三年未给员工买社保，员工有权要求企业补缴。如果企业三年未给员工买社保，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。1. 若存在员工与企业之间有明确的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），员工可直接携带相关证据向当地社保经办机构提交投诉材料，社保经办机构会责令企业限期补缴。2. 若存在企业拒绝补缴或逾期仍未补缴的情况，社保经办机构可以向银行和其他金融机构查询企业存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。3. 若存在企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的情况，社保经办机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。4. 若存在企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的情况，社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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企业三年未给员工买社保的行为违反了相关法律规定，以下为您详细分析法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”同时，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”企业三年未给员工买社保，显然未在员工用工之日起三十日内为其办理社保登记，也未按时足额缴纳社会保险费，违反了上述法律规定。根据这些规定，员工有权向社保经办机构投诉，社保经办机构应责令企业限期补缴，若企业拒不补缴，社保经办机构可采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施。因此，企业三年未给员工买社保的行为，员工可依据上述法律规定要求企业补缴。
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针对企业三年未给员工买社保的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 收集劳动关系证据：收集与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据是证明员工与企业存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，才能要求企业补缴社保。2. 向社保经办机构投诉：携带收集好的证据材料，到当地社保经办机构提交书面投诉申请，明确要求企业补缴三年的社保费用。社保经办机构受理后会进行调查核实，并责令企业限期补缴。3. 跟进投诉处理进度：在向社保经办机构投诉后，要定期向社保经办机构了解投诉处理的进展情况，督促其尽快处理。如果社保经办机构在规定时间内未作出处理或处理结果不满意，可进一步采取其他法律措施。4. 考虑申请劳动仲裁：如果企业经社保经办机构责令后仍拒不补缴社保，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、企业的实际情况以及解决问题的效率。建议您根据自身具体情况，选择最适合的解决方案，如有需要，可进一步向专业律师咨询。
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企业三年未给员工买社保，员工可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在企业三年未买社保期间，一直没有意识到自己的权利被侵害，直到三年后才发现，此时可能已经超过仲裁时效。例如，员工小张在某企业工作三年，企业一直未给他买社保，小张一直以为企业会在以后补缴，直到离职时才知道企业不会补缴，此时小张申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回。2. 经济损失风险：未缴纳社保可能导致员工无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇，从而造成经济损失。比如，员工小王因企业三年未给他缴纳医疗保险，在生病住院时无法报销医疗费用，全部医疗费用需自行承担，给小王造成了较大的经济负担。同时，未缴纳养老保险会影响员工退休后的养老金领取金额，导致员工退休后的生活保障降低。