您因病转岗对工资不满意，可与公司协商或寻求法律援助。根据《劳动合同法》，若医疗期满后不能从事原工作，公司可降薪，但应协商一致。不及时处理可能导致权益受损，如工资持续偏低或劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于因病转岗工资不满意，常见处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病转岗工资不满，可如此处理：1. 与公司协商，表达工资诉求，尝试达成共识。2. 若协商无果，可准备证据，如医疗证明、工资单等，申请劳动仲裁。3. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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