工作一个月离职理由

你提到的离职理由——不满公司加班文化，虽属个人感受，但若公司加班违反了《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定，即每日不超过3小时，每月不超过36小时，且未依法支付加班费，那么你的不满在法律上是有依据的。你可以依据这些法律规定，提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，并在离职时表明这一理由，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，提出离职时需注意：1. 确保提前一个月（除非有即时解除的理由）以书面形式通知用人单位；2. 保留好离职通知的送达证据；3. 办理好工作交接，避免后续纠纷；4. 核对并确认工资、加班费、经济补偿等是否结算清楚；5. 若公司存在违法行为，可在离职时或之后通过法律途径维权。
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若因公司未按时支付工资而想离职，你可首先与公司沟通，要求支付工资。若无果，可依据《劳动合同法》第三十八条第二款，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，立即解除劳动合同，无需提前一个月通知。或选择提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，并保留公司未按时支付工资的证据，以备后续维权。