工厂搬迁签劳务合同终止有赔偿吗

工厂搬迁若导致合同终止，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同解除，应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁合同终止需补偿。操作如下：1. 双方协商，达成补偿共识；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4. 根据裁决或判决，获得相应经济补偿。
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工厂搬迁合同终止的常见处理方式是协商或诉讼。若双方能协商一致，可签订补偿协议；若协商不成，劳动者可依法提起诉讼，要求经济补偿。选择方式应基于实际情况和法律依据。