关于每天200元工资犯错罚500元的合法性疑问

每天200元工资犯错罚500元不合法。依据《劳动法》，单位无权随意罚款，除非因员工过错造成损失。不合理罚款可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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对此类罚款，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式需根据具体情况，如罚款是否造成实际损失、是否有证据支持等。
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罚款不合法。应对方式：1.收集罚款证据；2.与单位沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，提起民事诉讼维权。