满16岁工作受未成年法保护吗

满16岁工作通常受未成年工特殊保护规定约束。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被视为未成年工。虽然他们具有合法的劳动权利，但法律对其工作时间、工作环境、劳动强度等方面有特别的保护规定，以保障其身心健康。提醒：若未成年工的工作环境恶劣、超时加班或遭遇其他严重侵害权益的情况，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门或专业律师寻求帮助。
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具体操作：1. 内部解决：与用人单位的人力资源或行政部门沟通，明确表达诉求，并提供相关证据，如工时记录、工资单等，要求用人单位按照法律规定改善工作环境和条件。2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题，附上相关证据，如劳动合同、工时记录、工资单、照片或视频等，请求劳动监察部门进行调查处理。3. 法律途径：若内部解决和劳动监察投诉均未能解决问题，可委托律师提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律规定提交相关证据，配合律师进行案件处理，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理未成年工权益保护问题的方式主要有以下几种：一是向用人单位内部的人力资源或行政部门反映情况，寻求内部解决；二是向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门进行查处；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若问题较轻，可首先尝试内部解决；若用人单位不予理睬或问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。