上班时突发疾病，但回到住宿48小时后才去医院检查出来，这样厂里要出医疗费用吗

若属于工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情形，可视为工伤，厂里需承担相关费用；否则，不构成工伤，厂里通常无需承担医疗费用。具体如下：

1. 如果在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，厂里需承担工伤保险待遇。
2. 如果在工作时间和工作岗位突发疾病，但在48小时后才就医或死亡，一般不视为工伤，厂里通常不承担工伤待遇。
3. 如果疾病与工作无关，且未在工作时间或岗位突发，厂里无需承担工伤医疗费用。
4. 如果员工已参加医疗保险，可申请基本医疗保险报销，厂里不直接承担费用。
5. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工或其家属可要求用人单位承担相应赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了特定情况下突发疾病可被认定为工伤的法律依据。

具体适用上，如果员工在上班期间突发疾病，并在48小时内死亡，即便死亡发生在回家之后，只要能证明其病情在工作时间发作并持续未缓解，仍可能被认定为视同工伤，用人单位需承担相应责任。但如果病情在工作时间并未明显发作，或在48小时后才就医，通常无法适用该条规定。

此外，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若未按时申请，员工或其家属可在一年内自行申请。因此，若员工家属认为属于工伤，应尽快申请工伤认定，以保障合法权益。
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1. **尽快申请工伤认定**：如认为符合“在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡”的条件，家属应在法定时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. **收集完整证据材料**：包括突发疾病时的工作记录、同事证言、医疗记录、抢救时间证明等，用以证明发病时间、地点和过程。

3. **核实用人单位是否缴纳工伤保险**：若单位已缴纳工伤保险，符合条件的医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

4. **咨询专业律师**：针对具体案情，律师可帮助判断是否符合工伤认定条件，并协助准备申请材料或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑发病时间、抢救过程、证据充分性及用人单位是否参保等因素，以便准确判断是否具备工伤认定的可行性。

如需进一步帮助，建议联系专业律师进行详细咨询。
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1. **无法认定为工伤**：例如，某员工在上班期间感觉不适，下班后回家休息，次日才就医，结果因突发脑溢血抢救无效死亡。因其未在48小时内死亡，也无明确证据证明发病时间在工作期间，最终未被认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险赔偿。

2. **用人单位拒绝承担医疗费用**：如员工突发心脏病，回家休息两天后才入院治疗，单位以“非工作时间发病”为由拒绝报销医疗费用。若未被认定为工伤，且未参加医疗保险，员工将承担全部费用，维权难度较大。