没有书面通知调岗是否算调岗需视具体情况。若劳动合同中已约定调岗可能性，并经协商，无书面通知也合法；否则，不合法。《劳动合同法》规定，调岗需与劳动者协商，未协商且无书面通知则违法。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未书面通知调岗处理如下：1. 查阅劳动合同，确认是否有调岗约定；2. 与公司HR或管理层协商，要求给出书面调岗通知；3. 若公司拒绝且认为权益受损，收集证据，准备劳动仲裁材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未书面通知的调岗，常见处理方式有：首先，检查劳动合同中是否有调岗条款；其次，与用人单位沟通，要求书面确认调岗事宜；最后，若协商无果且权益受损，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑劳动合同内容、公司调岗惯例及自身权益保障。
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