实习期要辞退不合适的员工，但他不愿签离职单怎么办？

实习期辞退员工需提前通知，不签离职单可依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位应提前三天通知实习期员工，若不签离职单，公司可按照法律程序终止实习关系，否则可能面临劳动关系持续及潜在纠纷风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习期辞退不签离职单，处理如下：1.协商沟通，解释辞退原因及离职单重要性；2.如协商不成，发书面警告，限定签离职单时间；3.若仍拒绝，按《劳动合同法》规定，提前三天通知后终止实习，并保留证据，以防纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理实习期员工不愿签离职单，常见方式有协商、警告及依法终止实习。应先尝试友好协商，明确离职原因及后果；若协商无果，可发出书面警告，并告知最后期限；仍不配合，则依据《劳动合同法》终止实习关系。