患癌员工医疗期满，公司应该如何应对？

患癌员工医疗期满后，公司应依法处理劳动关系。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，可补偿后解除或提前30天通知解除。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理患癌员工医疗期满问题，常见方式有继续留用调整岗位、补偿后解除或提前通知解除。选择时应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定，确保合法合规。
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患癌员工医疗期满，公司可：1.若员工能工作，调整至轻松岗位；2.若不能从事原工作，协商补偿后解除；3.或提前30天通知，到期后解除。操作需遵循《劳动合同法》，确保合法。