在劳动仲裁期间单位能停交我社保吗

劳动仲裁期间单位不能停交社保。依据《劳动法》和《社会保险法》，劳动关系存续期间，单位应持续缴纳社保。停缴可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老等保障中断。
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劳动仲裁期社保不能停。操作如下：1. 首先与单位沟通，明确告知社保缴纳的法律义务；2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委提出申请，要求确认劳动关系存续并责令单位缴纳；3. 同时，可向社保部门举报单位违法行为，请求干预并保障个人社保权益。
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劳动仲裁期间社保应继续缴纳。处理方式包括：与单位沟通要求继续缴纳，或向劳动仲裁委、社保部门反映。选择时应考虑效率与效果，优先与单位协商，无果后再采取法律途径。