劳务派遣时间最长不超过六个月吗，想了解：劳务派遣是否适用于所有岗位？

劳务派遣时间并非最长不超过六个月，而是应订立二年以上合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若违反此规定，可能导致劳动合同无效，劳动者权益受损，劳务派遣单位面临法律处罚。因此，劳务派遣并不适用短期用工，且需确保合同期限合规。
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劳务派遣不限岗位，但需合规。
具体操作：1. 明确岗位性质，确保符合劳务派遣的适用条件；2. 与劳务派遣单位签订正规合同，明确双方权责；3. 监督劳务派遣单位合法用工，保障被派遣劳动者权益；4. 对于不适合劳务派遣的岗位，及时调整用工方式，避免法律风险。
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劳务派遣的适用需考虑岗位性质，非所有岗位均适用。
选择处理方式时，应先判断岗位是否适合劳务派遣，如辅助性、替代性岗位可考虑。对于核心、关键岗位，则不宜采用劳务派遣，以避免法律风险及员工不稳定。