一个月工资按照30天来计算是否合理？

月工资按30天算不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，月薪天数应为21.75天，非30或31天。错误计算可能导致员工权益受损，如加班费、年假等计算不准确。
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月工资不应按30天算。正确操作：1.确认月薪天数按21.75天计；2.根据实际出勤、加班情况调整工资；3.确保所有计算符合《劳动法》规定，保障员工权益。
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常见处理方式是按照法定月薪天数21.75天计算工资。如遇特殊情况，如请假、加班等，需根据实际出勤天数调整，并参照劳动法相关规定执行。