每天工作12小时，领导要求做12小时的工作量，这

每天工作12小时无休息可能违法。依据《劳动法》，每天工作时间超12小时属违法，除非有特殊批准。长期如此可能导致员工健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。
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常见处理方式为与领导沟通或向劳动部门投诉。若公司文化开放，可先与领导沟通解决；若沟通无果或情况严重，应向劳动行政部门投诉以维护权益。
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不合法。应对方式如下：1.与领导协商，提出合理休息需求；2.若协商无果，收集加班证据；3.向公司人事或劳动行政部门反映情况；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。