乘客打伤出租车司机，这种情况能算工伤吗？

乘客打伤出租车司机，是否能算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若司机与出租车公司存在劳动合同关系，则受伤可申请工伤认定，享受工伤待遇。未及时申请可能导致司机无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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乘客打伤司机，处理需分情况。1.有劳动合同，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2.无劳动合同，先与乘客协商赔偿，不成则报警并诉讼；3.无论何种情况，保留证据，如监控、医疗报告等，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。若司机与公司有劳动合同，应首选申请工伤认定；若无劳动合同或协商无果，可考虑诉讼途径。选择时需根据实际情况和证据充分性来决定。