入职满一年即刻辞职，是否仍有年假？

入职满一年即刻辞职，仍可能有年假。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上即可享受带薪年假，若未休年假且公司未支付相应补偿，则辞职后仍可主张。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应得的年假补偿。
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入职满一年辞职，年假问题可通过协商或法律途径解决。应先与公司沟通，了解年假情况及补偿政策；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本。
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辞职后年假问题，需分情况处理。若已休年假，则无需再争；未休且公司同意补偿，则接受补偿；未休且公司拒绝补偿，可收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未休年假工资。