酒后上岗算不算工伤

酒后上岗发生事故不算工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤害不得认定为工伤。如不及时处理，可能面临无法获得工伤赔偿及医疗救治的风险。
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酒后上岗不算工伤。操作如下：1. 确认是否醉酒，若醉酒则直接排除工伤；2. 若未醉酒，需证明事故与工作直接相关；3. 提交工伤认定申请，等待审核结果；4. 如对结果有异议，可申请复议或诉讼。
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酒后上岗发生工伤，常见处理为不认定工伤。因醉酒违反规定，应选择自行承担后果。若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或诉讼。