领导打伤员工犯法吗

领导打伤员工是犯法的。依据《劳动法》和《治安处罚法》，领导殴打员工不仅违反劳动法规，还可能面临治安处罚。严重情况若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，企业声誉下降，甚至引发法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导打伤员工，常见处理方式有报警、劳动仲裁或诉讼。若伤势严重，应立即报警并寻求医疗救助；若涉及劳动关系纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若需法律追究，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和伤害程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导打员工犯法。处理方式：1. 轻微伤，先协商，协商不成可报警或劳动仲裁；2. 伤势重，立即报警并就医，保留证据，之后可提起民事诉讼；3. 若构成犯罪，报警后由公安处理，同时可提起刑事附带民事诉讼。