实习期辞职不批准

在实习期间，你提出辞职申请而用人单位不批准的情况下，首先需明确，实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，但仍应遵循双方约定的实习协议。根据《劳动合同法》及相关法规的精神，虽然实习生不受《劳动合同法》中关于辞职的严格规定约束，但实习协议中若无特别约定，你仍有权提出解除实习关系。若用人单位无正当理由拒绝，你可以考虑通过协商、投诉等方式解决，具体可参考《劳动合同法》中关于合同解除的原则性规定，尽管它直接适用于正式员工。
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从法律角度看，若实习期辞职不批准，你可通过以下途径维护权益：1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉：向当地劳动局投诉，请求其介入处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。4. 诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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若用人单位拒绝实习期辞职，首先尝试与用人单位协商，明确表达辞职意愿并说明理由。协商不成时，可准备相关证据材料（如实习协议、辞职通知书等）向当地劳动局投诉。劳动局将介入调查并可能责令用人单位改正。若用人单位仍不改正，作为最后手段，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。