老板辞退员工不承认要调分公司岗位

若老板在员工不同意调岗的情况下强行调岗并辞退员工，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面强行调岗并辞退员工可能构成违法解雇。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或获得经济补偿。若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工同意调岗到新分公司后发现待遇降低，可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解待遇降低的具体原因，并要求合理解释；其次，若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足待遇差额；最后，员工应保留好工资单、劳动合同等相关证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司单方面调岗并辞退员工的行为可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关规定，若公司未与员工协商一致即单方面调岗并辞退员工，且不符合法定解雇情形，公司需向员工支付经济补偿金。若公司行为构成违法解雇，员工还可要求公司支付赔偿金。因此，公司在调岗及解雇员工时应严格遵守法律规定，避免承担不必要的法律责任。