劳动法是否支持急辞工？

劳动法支持在特定情况下急辞工。依据《劳动法》，若用人单位强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需告知。不及时处理可能导致健康受损或安全事故。
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可急辞。操作如下：若遇强迫劳动或安全危机，立即书面通知用人单位解除合同，并保留证据；若非此情况，建议先与用人单位协商，或提前30天书面通知辞职。
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急辞工常见处理方式为立即解除合同。若遇用人单位强迫劳动或危及安全，应选择立即解除；其他情况则应尽量协商或按法定程序辞职。