公司强迫员工辞职,赔付

您可能还想了解公司强迫员工辞职后赔付的具体标准。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若公司强迫员工辞职，这属于违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这一标准体现了法律对员工权益的保护，以及对公司违法行为的惩戒。劳动者应保存好相关证据，如被迫辞职的书面通知、工资单等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
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从法律角度看，公司强迫员工辞职应承担违法辞退的责任。根据法律规定，公司需以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿金。若公司不履行赔偿义务，劳动者可通过法律途径追究其责任，包括申请仲裁和提起诉讼。此举旨在保护员工合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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针对公司强迫辞职的问题，员工在不同情况下可采取不同措施：若尚未辞职，应坚决拒绝并收集证据；若已被迫辞职，应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。务必保留好所有相关证据，以维护自身权益。