公司门店撤店，目前是孕期能得到什么赔偿?

孕期公司撤店，可要求二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司若违法解除孕期员工合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则将面临法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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孕期公司撤店处理：
1. 立即与公司沟通，了解撤店原因，提出合理赔偿要求。
2. 若公司拒绝，收集劳动合同、工资单等证据，准备仲裁材料。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求二倍经济补偿。
4. 仲裁无果，可考虑诉诸法律，维护自身权益。
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孕期遭遇撤店，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，仲裁能确保合法权益得到保障。