从75年参加工作到2014年6月退休，我的工龄是多少

您的工龄为从1975年至2014年6月，共39年6个月。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据描述，您从1975年参加工作至2014年6月退休，期间的时间跨度即为您的工龄。工龄对于计算退休金、享受某些福利待遇等具有重要意义。提醒：若工龄计算影响到您的退休金发放或其他福利待遇，且存在争议时，应及时咨询专业人士或法律机构进行维权。
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处理方式：从法律角度，工龄的计算通常依据职工的入职时间和离职时间来确定。对于工龄的争议，常见的处理方式包括：1.查阅档案：通过查阅个人档案中的入职、离职记录来确认工龄。2.协商解决：与用人单位协商，达成一致意见。3.申请仲裁或诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：-若工龄记录清晰无误，可直接查阅档案确认。-若存在争议，优先尝试与用人单位协商解决。-协商不成时，再考虑申请仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.查阅档案：联系原工作单位或档案管理部门，申请查阅个人档案，重点查看入职、离职、调动等记录，以确认工龄。2.协商解决：与用人单位人事部门沟通，说明工龄计算的问题，提供相关证明材料，寻求双方都能接受的解决方案。3.申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，如档案记录、工资单等，由仲裁委进行裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工龄争议。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在处理工龄争议时，应确保所提供的证据材料真实、完整，以维护自身合法权益。