由于领导找茬我离职了，失业金可以领吗？

离职若因领导找茬且非个人原因，可能符合领失业金条件。分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业的情况下，如被解雇、公司裁员等，可以申领失业保险金。若你能证明离职是因领导不当行为导致的工作环境恶化，且非自愿离职，则可能符合条件。提醒：若领导找茬导致工作环境极度恶劣，影响身心健康，或公司拒绝提供离职证明等，表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.收集证据：保存与领导沟通的记录、工作表现评价、同事证言等，证明离职非个人原因。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。3.法律诉讼：若劳动仲裁不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审。4.申领失业金：在确认符合失业金领取条件后，向当地社保局提交申请，提供必要材料，等待审核。5.咨询专业人士：在整个过程中，如有任何疑问或困难，应及时咨询律师或法律专业人士，以获得专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此类问题可通过劳动仲裁或法律诉讼。劳动仲裁相对快速，成本较低，适用于争议不大的情况；法律诉讼则更为正式，但耗时较长，成本较高。选择建议：若证据充分，且希望快速解决，可选择劳动仲裁；若争议复杂，或劳动仲裁结果不满意，可考虑法律诉讼。