癌症后公司降职合法吗

癌症后公司降职是否合法，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。以下从不同情况为你详细分析：如果劳动合同中明确约定了岗位且未赋予公司单方面降职权，公司未经协商一致单方面因员工患癌症降职，通常不合法。若存在以下情形，可能影响降职的合法性：1. 若存在双方协商一致变更岗位的情况：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，此时癌症员工同意降职则合法。2. 若存在公司证明员工因癌症无法胜任原岗位的情况：公司需先进行培训或调岗，仍无法胜任才能解除合同，直接降职不合法；若调岗是合理的且未降低劳动条件，员工拒绝可能丧失救济权。3. 若存在公司以癌症为由歧视性降职的情况：属于违反《劳动法》第十二条就业歧视规定，降职行为无效，员工可主张恢复岗位或赔偿。
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癌症后公司降职的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”癌症员工的岗位属于劳动合同约定内容，公司单方面降职属于变更劳动合同。若公司未与癌症员工协商一致，也不存在法定可单方变更的情形（如员工因癌症医疗期满后不能从事原工作且无法胜任新岗位），直接降职违反该条款。例如，癌症员工治疗后能继续胜任原岗位，公司仅因患病降职，不符合“协商一致”原则，适用该法条可认定降职违法，员工有权要求恢复原岗位或赔偿损失。
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面对癌症后公司降职的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、降职通知、医疗诊断证明、工资流水等，证明原岗位约定、降职事实及癌症病情与岗位胜任力的关系，为协商或仲裁提供依据。2、主动协商沟通：向公司人力资源部门提交书面异议，说明癌症治疗后仍能胜任原岗位的事实（如医疗证明、工作业绩），要求恢复岗位或协商合理解决方案，避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司违法降职行为，劳动监察部门可责令公司改正。4、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张降职无效并要求恢复岗位或赔偿工资损失。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、公司态度及自身康复情况，优先通过协商解决以减少维权成本，协商不成再通过法律途径维权。如果你需要进一步分析证据效力或制定仲裁策略，建议及时咨询专业律师。
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癌症后公司降职可能面临以下法律风险点，需引起你的注意：1、公司可能以“医疗期满不能胜任工作”为由降职，但实际未履行法定程序。如果癌症员工医疗期满后，公司未进行劳动能力鉴定，也未安排培训或调岗，直接以“不能胜任”降职，该降职行为因程序违法而无效。例如，员工癌症术后休息3个月（医疗期）返岗，公司未评估其工作能力就降职，员工可主张降职违法。2、员工可能因证据不足导致维权失败。如果员工仅口头反对降职，未保留书面异议、医疗证明或岗位胜任力证据，仲裁时公司否认降职或主张员工自愿，员工可能因无法举证而败诉，无法恢复原岗位。