旷工2天自动解除劳动合同违法吗

旷工2天自动解除劳动合同需视情况，可能不违法。依据《劳动合同法》，员工严重旷工或造成损失，单位可解除合同。若旷工致重大损失，单位有权解除，否则可能违法并需赔偿。
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处理旷工问题，单位通常可选择警告、罚款或解除合同。选择时应考虑旷工情节、损失程度及单位规章制度。轻微旷工可警告或罚款，严重旷工或造成重大损失则可解除合同。
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旷工处理视情况而定。1. 轻微旷工：单位可给予口头或书面警告，并要求员工改正。2. 旷工多次：单位可按规章制度罚款，或要求员工参加教育培训。3. 严重旷工造成损失：单位需收集证据，按程序解除劳动合同，并可能要求赔偿。4. 旷工且拒不改正：单位可直接解除劳动合同，并依法办理离职手续。