公司上六休一违法吗

公司上六休一是否违法需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》，标准工时制度为每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。若公司安排上六休一且总工作时间未超法定上限，且依法支付加班费，则不违法。但若超时工作且未支付加班费，则构成违法。提醒：若员工长期超时工作且未获合理补偿，表明公司可能违法，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达超时工作的困扰，提出调整工时或支付加班费的诉求，与公司达成书面协议。2. 投诉举报：收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查处理。3. 诉讼阶段：若协商和投诉均无果，员工可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，员工应积极参与庭审，据理力争。
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处理方式：法律角度：公司上六休一问题的常见处理方式包括协商、投诉举报和诉讼。选择建议：员工可先尝试与公司协商调整工时或补偿方案；协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。