老板关店不给发工资怎么处理

老板关店不给发工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。如果老板关店后明确表示拒绝支付工资，或无正当理由拖延支付，劳动者可直接主张工资支付及赔偿。1. 若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录、工作证等），可直接通过劳动仲裁或监察投诉主张工资；2. 若老板以关店为由主张“经营困难暂时无法支付”，劳动者仍可要求其出具书面欠款凭证，并约定支付时间，同时保留追讨记录；3. 若老板已注销营业执照或失联，需先通过劳动仲裁确认劳动关系及工资数额，再向法院申请强制执行其个人财产（若为个体工商户或一人公司等情况）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板关店不给发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板关店属于经营行为调整，但不能成为拖欠工资的理由，其未按时足额支付工资的行为直接违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，老板关店不给发工资，符合“拖欠劳动报酬”的情形，劳动者可依据上述法律直接主张工资支付，甚至申请支付令快速维权。综上，老板关店不给发工资的行为违反了劳动法第五十条和劳动合同法第三十条，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板关店不给发工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权。1、收集并固定劳动关系及工资证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件）等，这些是证明你与老板存在劳动关系及工资标准的核心材料，缺失可能导致维权困难。2、优先与老板协商并录音或书面确认：主动联系老板，明确要求支付拖欠工资，过程中进行录音（需明确双方身份及对话内容），或让老板出具书面欠条（注明欠款金额、支付时间、老板身份信息），协商是成本最低的解决方式，书面凭证能避免后续争议。3、向当地劳动监察大队投诉：携带证据材料到老板关店前经营地或注册地的劳动监察部门提交投诉申请，监察部门可责令老板限期支付，若老板拒不履行，监察部门可依法处罚，此途径程序简便、处理较快。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或老板所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续强制执行的依据。选择解决方案时，需重点考虑老板的支付能力、证据充分程度及维权时间成本。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板关店不给发工资不仅影响你的收入，还可能带来以下法律风险，需提前了解并防范。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过该期限且无中断、中止情形，劳动者将丧失通过仲裁或诉讼强制老板支付工资的权利。例如，老板2023年3月关店拖欠工资，你直到2024年4月才想起维权，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，即使受理也可能因时效问题败诉。2、证据链断裂风险：若你无法提供劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，老板可能借此否认拖欠事实。比如，你在小餐馆打工，未签劳动合同，工资以现金发放且无工资条，老板关店后否认你是其员工，你仅能提供同事证言，但同事不愿出庭，此时因证据不足，维权可能失败。