多发工资一般能追回。以下将根据不同情况详细说明：1. 如果多发工资是由于用人单位计算错误、财务操作失误等非员工过错导致的，员工取得该部分工资没有合法依据，构成不当得利，用人单位有权要求员工返还。这种情况下，员工通常需要将多发的工资全额退回。2. 若存在员工与用人单位协商一致，用人单位自愿多发工资作为奖金、福利、补偿等特殊情形，且双方有明确的书面约定或公司规章制度明确规定，此时多发的工资一般视为员工合法收入，用人单位无权要求追回。
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