入职一年五天年假按剩余日历天数比例计算。依据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年享5天年假，未休需支付300%工资，不及时处理可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假问题需协商。操作如下：1. 查询地区年假规定；2. 与单位沟通，提出调休意愿；3. 若无法调休，要求支付300%加班费；4. 保留证据，如单位拒绝，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假常见处理方式为调休或支付加班费。选择时应考虑单位生产情况和个人意愿，优先协商调休，无法调休则支付加班费。
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