旷工一天扣工资由公司规章决定，通常为日薪。依据《劳动合同法》，旷工扣除日薪，若造成损失还需赔偿，但扣除不得超月薪20%，否则按最低工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损或企业经济损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣日薪。操作：1. 查公司规章，确定扣罚标准；2. 按月计薪天数算日薪，扣除；3. 若造成损失，依《劳动合同法》要求赔偿，扣除不超月薪20%；4. 扣除后工资低于最低工资，按最低支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理为按日薪扣。处理方式需依据公司规章和《劳动合同法》，若造成损失，可要求赔偿。选择时应确保合法合规，避免过度扣除。
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