单位未足额给缴纳社保怎么办

单位未足额给缴纳社保，最直接的解决方式是向当地社会保险行政部门投诉并要求补缴。如果存在实际工资与社保缴纳基数差异的情况：需提供工资条、银行流水等证明实际收入高于社保缴费基数，以此证实单位未按实际工资申报。若存在用人单位故意少缴的情况：可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明单位明知工资标准却降低基数缴纳，投诉时可主张补缴差额及滞纳金。
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针对单位未足额给缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条对此有明确规定。该条款指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合您的情况，单位未足额缴纳社保属于违法行为，您可依据此条款向社保征收机构投诉，要求单位限期补足差额，若单位拒不履行，社保机构有权通过查询账户、划拨款项甚至申请法院强制执行等方式保障您的权益。
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单位未足额给缴纳社保，您可以通过以下实用行动建议维护权益：1、收集关键证据：保留工资条、银行流水（需显示每月实际发放工资）、劳动合同及社保缴纳记录（从社保局官网打印），这些材料能直接证明实际工资与社保基数的差异，是投诉或仲裁的核心依据。2、向社保征收机构投诉：携带上述证据到当地社保局填写《社会保险投诉登记表》，明确投诉请求（如要求单位补缴X年X月至X年X月的社保差额），社保机构受理后会对单位进行核查并责令整改。3、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不配合，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位补缴社保并赔偿因未足额缴纳导致的损失（如医保报销差额）。选择解决方案时，建议优先通过社保机构投诉，因其处理流程更直接；若涉及经济赔偿或单位拒不整改，再通过劳动仲裁维权。如需进一步分析证据效力或制定具体维权策略，可随时联系我们详细咨询。
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单位未足额给缴纳社保可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：1、社保补缴及滞纳金风险：若单位未足额缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴，逾期未缴的需按日加收万分之五的滞纳金。例如，某员工月实际工资1万元，单位却按5000元基数缴纳社保，经投诉后，单位需补缴差额部分（5000元基数×险种比例×欠缴月数），并从欠缴之日起按日支付滞纳金。2、员工退休待遇降低风险：未足额缴纳社保会直接影响养老金计算，缴费基数越低、年限越短，退休后每月领取的养老金越少。例如，员工工作30年，若单位长期按最低基数而非实际工资缴纳社保，可能导致其退休后养老金比足额缴纳的情形每月少领数百元，累计损失巨大。