员工有病在家休息，无法工资几个月可以解除劳动合同

关于员工有病在家休息无法工作几个月可以解除劳动合同的问题，需结合医疗期规定综合判断。公司能否解除劳动合同并非单纯取决于休息时长，核心在于员工是否超出法定医疗期且无法继续工作。
如果员工在法定医疗期内，即使无法工作，公司也不得解除劳动合同。若医疗期满后员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同。

1. 若员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。在此期限内，公司不能因员工病假解除劳动合同。
2. 若员工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在对应医疗期内，公司解除劳动合同属违法。
3. 若医疗期满，员工经劳动能力鉴定仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或支付代通知金后，可解除劳动合同。
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针对员工有病在家休息无法工作几个月可以解除劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下、本单位工作五年以下的医疗期为三个月，十年以上二十年以下的可达十八个月。结合问题，若员工病假时长未超出法定医疗期，公司解除合同违法；若医疗期满且无法从事原工作或另行安排的工作，公司按法定程序可解除，否则构成违法解除。