公司安排去分公司工作怎么办

公司安排去分公司工作，一般合法且可行。依据《中华人民共和国劳动合同》，分公司作为用人单位附属机构，有与劳动者订立合同的资格。若不及时处理或拒绝，可能影响工作关系及权益，如薪资、福利等。
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公司安排去分公司工作，常见处理方式为接受或协商。接受则按公司安排前往；协商可与公司讨论调整，如工作地点、职位等，根据个人情况选择最合适方案。
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公司安排去分公司，应对如下：1. 接受安排：若分公司条件、待遇等满意，可直接接受并按要求前往。2. 协商调整：如对安排有异议，可与公司人力部门协商，调整工作地点或职位。3. 寻求法律帮助：若协商无果且认为权益受损，可咨询律师，了解法律途径维权。