劳务市场找人干活受了伤谁承担责任

劳务市场找人干活受了伤，责任承担问题需要结合具体情形来判断。以下是不同情况下的责任划分说明：如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，接受劳务的一方未提供安全的劳动条件导致受伤，应承担主要责任；若提供劳务的一方因自身操作不当受伤，自身也需承担部分责任。若存在劳务中介，且中介公司与工人签订劳动合同并派遣至用工单位工作，则中介公司作为用人单位，工人因工受伤应认定为工伤，由工伤保险基金和中介公司承担工伤赔偿责任。如果是用工单位直接在劳务市场招用工人，未签订劳动合同但形成事实劳动关系，工人因工作原因受伤的，用工单位需承担工伤赔偿责任；若双方为承揽关系，承揽人在完成工作过程中受伤，定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
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劳务市场找人干活受了伤的责任承担，可依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在劳务市场个人找工人干活的场景中，若双方为个人劳务关系，工人受伤则按此条款，根据双方过错分担责任。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”若劳务市场的工人是由劳务派遣单位派遣至用工单位，或用工单位与之存在事实劳动关系，工人因工作受伤符合上述情形的，应认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担工伤赔偿责任。综上，劳务市场找人干活受了伤，若为个人劳务关系按过错责任，若为劳动关系或劳务派遣关系则可能构成工伤，由相关单位承担责任。
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针对劳务市场找人干活受了伤的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理：1、及时固定证据：保留与劳务市场找人干活相关的证据，如沟通记录、工作安排凭证、受伤现场照片或视频、医疗记录等，这些证据能证明劳务关系的存在和受伤事实，是后续责任认定的关键。2、明确法律关系：通过查看是否有书面合同、工资支付方式、管理支配关系等，确定与工人之间是劳务关系、劳动关系还是承揽关系，不同法律关系对应的责任承担方式不同，这是解决问题的前提。3、协商解决优先：在明确基本事实和责任后，可主动与受伤工人或相关方协商赔偿事宜，如医疗费用、误工费等，协商时注意签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式，避免后续纠纷。4、咨询专业律师：如果对责任认定不清晰或协商无果，应及时咨询专业律师，律师会根据劳务市场找人干活的具体情况，分析法律关系和责任比例，提供合法的维权或处理方案。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、法律关系的性质以及各方的过错程度。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师详细咨询，以保障自身合法权益。
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劳务市场找人干活受了伤，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：1、责任认定不清的风险：如果在劳务市场找人干活时未签订书面协议，双方对劳务关系性质产生争议，例如一方主张是劳动关系要求工伤赔偿，另一方主张是劳务关系按过错分担责任，可能导致责任长时间无法确定，影响受伤工人的赔偿进程。例如，张某在劳务市场被李某找来干活，未签合同，张某受伤后认为是劳动关系，李某认为是劳务关系，双方因法律关系认定产生纠纷，迟迟无法解决赔偿问题。2、赔偿金额争议的风险：即使确定了责任方，双方可能对赔偿金额存在较大分歧，受伤工人可能主张高额的医疗费、误工费、伤残赔偿金等，而责任方认为金额过高，协商不成只能通过诉讼解决，增加了时间和经济成本。例如，王某在劳务市场为赵某干活受伤，王某主张赔偿20万元，赵某认为只需赔偿10万元，双方无法达成一致，最终诉至法院。