想了解，给老板开车车子坏了老板要扣工资怎么办?

关于给老板开车时车辆损坏被扣工资的问题，首先需要明确的是，用人单位是否可以合法扣除工资。
用人单位不能随意扣除劳动者的工资。若存在以下情况，则可能合法扣工资：
1. 如果车辆损坏是由于劳动者严重过失或故意行为造成的，用人单位可以依据劳动合同或公司制度扣除相应赔偿金额。
2. 如果劳动合同中明确约定，劳动者在发生重大过失导致公司财产损失时需承担部分赔偿责任，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
3. 如果劳动者与用人单位协商一致，自愿同意从工资中扣除部分金额用于赔偿。
4. 如果用人单位按照法定程序（如书面通知、明确赔偿金额等）进行扣款，并保留相关证据。
5. 如果用人单位未履行合法程序或无明确合同依据，则扣工资行为属于违法，劳动者有权维权。
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关于给老板开车时车辆损坏被扣工资的法律依据，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您所述情形，若雇主在没有合法依据或未经协商的情况下，因车辆损坏而扣除您的工资，该行为已涉嫌违法。此外，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，若车辆损坏非因您严重过失或故意行为造成，或未达成赔偿协议，雇主无权随意扣减工资。综上，您有权依法要求雇主支付全额工资或就赔偿问题进行协商处理。
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针对给老板开车时车辆损坏被扣工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核实扣工资的依据：查看劳动合同、公司规章制度中是否有关于车辆损坏需赔偿的具体条款，并确认是否有明确的赔偿金额和扣除方式。
2. 收集相关证据：包括工资条、劳动合同、公司出具的扣工资通知、事故经过记录等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商：在了解法律依据的前提下，尝试与老板沟通，明确赔偿责任和金额，争取达成书面协议。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并责令用人单位依法支付工资。
5. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被非法扣除的工资。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、扣工资是否有合法依据以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。如需进一步咨询，请联系专业劳动法律师进行详细分析。
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在处理给老板开车车辆损坏被扣工资的问题时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未提出主张，可能丧失胜诉权。例如，若老板在一年前非法扣除工资，现在才提出维权，可能不被支持。
2. 证据链不完整风险：例如，若仅口头承认车辆损坏责任，但无书面协议或事故记录，可能无法证明责任归属或赔偿金额，导致维权失败。
3. 经济损失风险：如果用人单位拒绝支付工资且劳动者维权失败，可能导致工资损失、仲裁或诉讼费用支出等经济损失。
因此，在处理此类问题时，务必注意证据保存、时效把握和法律程序的正确运用，必要时应咨询专业律师以保障自身权益。