因病离职有补偿吗

因病离职是否能获得补偿需视具体情况而定。1. 如果员工在医疗期内主动辞职，一般无经济补偿；若医疗期未满且因病情无法继续工作，可申请医疗期延长或协商解除合同。2. 如果用人单位在医疗期满后依法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿；若解除程序违法，员工还可主张赔偿。3. 如果员工患病后经鉴定为完全丧失劳动能力，可依法申请病退或退职待遇，享受相应的社会保障。4. 如果员工在辞职前已与用人单位协商一致，可依据协议内容获得一定的补偿。5. 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未支付病假工资等违法行为，员工可依法维权，要求补缴或赔偿。6. 如果员工因病长期无法工作，可申请劳动能力鉴定，符合条件的可享受工伤保险待遇或病残津贴。
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因病离职是否能获得补偿，需结合相关法律条文进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此情形下，员工有权获得经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工在医疗期内主动辞职，通常无法获得经济补偿，除非能证明用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保或未支付病假工资，此时可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张相应权益。综上，如员工因病离职，是否获得补偿需结合医疗期是否已满、是否能从事原工作或另行安排的工作、用人单位是否依法解除劳动合同等因素，并依据上述法律条文进行判断和适用。