没有指纹打卡记录，是不是就没有工资？

没有指纹打卡记录不一定影响工资发放，需综合考量。分析：指纹打卡记录是证明出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。根据劳动法，员工提供了正常劳动，雇主应当支付工资。若雇主以无指纹打卡记录为由拒发工资，员工可提供其他证据如同事证言、工作任务记录等证明出勤和工作情况。提醒：若雇主持续以无指纹打卡记录为由拖欠工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与雇主明确工资支付与指纹打卡记录的关系，提出已提供劳动的证据，争取合理工资。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供工作证据，如邮件、聊天记录、工作成果等，证明出勤和工作情况。3.仲裁阶段：若调解不成，参与劳动仲裁听证，详细陈述案情，提交证据，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，提交所有相关证据，由法院依法判决。在整个过程中，建议保留所有与工资和工作相关的证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：-首选协商，与雇主沟通解决；-若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；-调解不成，可申请劳动仲裁；-对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。