事业单位签订无固定期限合同，退休后待遇依据国家规定及单位政策。分析说明：在事业单位工作并签订无固定期限合同的员工，其退休后的待遇主要依据国家相关法律法规以及单位的具体政策。这通常包括基本养老金、职业年金、医疗保险等福利待遇。具体待遇水平会受到个人工作年限、职务等级、缴费情况等多种因素的影响。提醒：若退休后发现待遇与预期不符或存在明显不公，可能表明存在问题，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：事业单位退休待遇问题通常通过协商、调解或法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通协商，了解待遇计算依据及标准；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解；必要时，可通过诉讼途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通协商：与单位人事部门详细沟通，了解个人退休待遇的具体计算方式及依据，确保待遇发放的合法性及合理性。2.调解申请：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会或相关行政部门提交调解申请，由专业机构介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.法律诉讼：在调解无果的情况下，可准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位按照国家规定及合同约定支付退休待遇。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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