多发工资3000元不退的行为是否违法，需要根据具体情况判断。如果或若存在用人单位确实多发了3000元工资给员工，且员工没有合法依据获得该笔款项，那么员工不退换的行为可能构成违法。具体分析如下：1. 若员工明知工资多发却故意隐瞒并拒绝退还，此时员工获得该3000元没有合法根据，属于不当得利，根据相关法律规定，应当返还给用人单位。2. 若员工误以为是应得工资而暂时未退还，在用人单位告知情况后仍拒不退还，同样构成不当得利，需承担返还责任。
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