技工学校上学期间算工龄吗

技工学校上学期间是否算工龄，需要结合具体情况判断。一般情况下技工学校上学期间不计入工龄，但存在特殊情形可能影响认定。技工学校上学期间通常不计入工龄。以下是不同情况的详细说明：- 如果仅为单纯在校学习，未参与任何正式工作或与工作相关的实践活动，该期间属于接受教育的阶段，不符合工龄以“实际工作时间”计算的基本原则，因此不计入工龄。- 若在技工学校学习期间，同时与用人单位签订了正式劳动合同，并且单位为其缴纳了社会保险费，那么该段时间因存在实际的劳动用工关系和社保缴纳记录，可能会被计入工龄。- 如果是通过单位委培等方式进入技工学校学习，且学习期间单位仍发放工资或生活费、保留劳动关系，部分地区或单位可能会将该期间视同为工龄计算。
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关于技工学校上学期间是否算工龄，我国相关法律法规对工龄计算有明确规定。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”技工学校上学期间，学生主要身份为学习者，没有以工资收入作为主要生活来源，因此通常不符合工龄计算的基本条件。此外，《关于工龄计算问题的解答》中也明确，各类学校学生在校学习期间，均不作为工龄计算。因此，在无特殊政策或劳动用工关系的情况下，技工学校上学期间不计入工龄。
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针对技工学校上学期间工龄认定的问题，以下是几点实用的行动建议。1、核实自身学习期间状态：仔细回忆在技工学校学习期间是否存在正式工作、签订劳动合同或缴纳社保的情况，明确自身是否属于单纯学习阶段。2、收集相关证明材料：若认为存在可能计入工龄的情形，收集技工学校的学籍证明、期间可能存在的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，作为工龄认定的依据。3、咨询当地社保部门或用人单位：携带相关材料向当地人力资源和社会保障局的工龄认定窗口，或向所在曾在用人单位的人事部门咨询，了解具体的认定政策和流程。4、申请工龄认定或核查：如符合特殊情形，可按要求提交材料，正式申请对技工学校学习期间的工龄进行认定或核查，获取官方的认定结果。选择解决方案时，重点考虑自身在技工学校学习期间是否存在实际劳动用工关系及相关证明材料的完整性。若对认定结果有异议，建议进一步向专业律师咨询法律救济途径。
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技工学校上学期间工龄认定可能存在一些法律风险点，以下举例说明。1、证据链不完整导致无法认定工龄。如果在技工学校学习期间确实存在工作情况，但仅能提供工作证明而无法提供劳动合同、工资支付记录或社保缴纳记录等关键证据，社保部门或用人单位是可能会以证据不足为由，不将技工学校上学期间认定为工龄的。2、超过时效导致无法通过法律途径救济。如果对技工学校上学期间工龄认定结果有异议，却未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，之后再主张权利可能会因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得救济，影响自身权益。