劳动法是否有规定法定节假日和休息日应当发放工资，是哪条

关于您问的劳动法是否有规定法定节假日和休息日应当发放工资及具体条款的问题，以下为您详细解答。
法定节假日公司应当发工资，休息日未工作时一般不支付工资，但安排工作又不能补休的需支付报酬。
1. 如果是法定节假日，无论劳动者是否提供劳动，用人单位都应当依法支付工资。这是因为法定节假日是带薪假期，劳动者在该期间享有休息的权利，同时用人单位需保障其工资待遇。
2. 如果是休息日，劳动者未提供劳动的，用人单位通常不需要支付工资。但如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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针对劳动法是否规定法定节假日和休息日发放工资及具体条款的问题，我们结合法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“法定休假日”即法定节假日，该条款直接表明法定节假日无论劳动者是否提供劳动，用人单位都有支付工资的义务。
对于休息日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这意味着在休息日，若劳动者未工作，用人单位一般可不支付工资；若安排工作且无法补休，则需支付相应报酬。综上，法定节假日发放工资有明确法律依据，休息日的工资支付则以是否安排工作及补休情况为前提。
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为帮助您处理法定节假日和休息日工资发放相关问题，以下是几点实用行动建议。
1. 核对工资发放记录：仔细查看工资条或银行流水，确认法定节假日是否有工资到账，以及休息日加班且未补休时是否按规定支付了相应报酬。这是了解自身权益是否受损的基础。
2. 与用人单位沟通：若发现工资发放存在问题，主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，说明相关法律规定，要求其依法支付应得工资。多数情况下，通过友好协商可解决争议。
3. 收集相关证据：如劳动合同、工资条、节假日排班通知、加班记录等，这些证据能证明您与用人单位的劳动关系、工资标准以及节假日的工作安排情况，为后续维权提供支持。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉和仲裁是法律赋予劳动者的维权途径，能有效督促用人单位履行义务。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和争议的严重程度。若证据确凿且用人单位态度恶劣，建议直接通过仲裁维权。如果您想了解更具体的维权步骤或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向我们咨询。
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在法定节假日和休息日工资发放问题上，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某劳动者在2023年1月的法定节假日未收到工资，但其直到2024年2月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致劳动者无法通过仲裁追讨该法定节假日的工资。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致无法证明工资发放问题。比如，用人单位未向劳动者提供工资条，且劳动者也没有保留节假日排班通知、加班打卡记录等证据，当劳动者主张法定节假日工资或休息日加班工资时，由于无法证明自己在法定节假日应得工资或在休息日加班且未补休的事实，可能会面临维权失败的风险。