入职当天没签合同为什么

入职当天未签合同并不罕见，因法律规定劳动合同需自用工之日起一个月内订立。依据《劳动合同法》，未及时订立可能影响员工权益保护，如工资、福利等无明确约定，易产生纠纷。严重后果包括员工权益受损及企业面临法律处罚。
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未签合同需处理。具体操作：1. 立即与HR或负责人沟通，明确签约时间；2. 若沟通无果，保留工作证据，如工时记录、任务分配等；3. 咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益及维权途径；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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入职未签合同，常见处理方式为及时补签或协商明确劳动条件。选择处理方式时，应考虑员工权益保障及企业合规性，确保合同内容合法、全面，避免后续纠纷。